Andalucía convoca oposiciones con 5.047 plazas de profesorado en las oposiciones de julio
La Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional ha abierto la convocatoria de oposiciones para profesorado con un total de 5.015 plazas de nuevo ingreso (más 32 procedentes de la reserva por discapacidad). La convocatoria fue publicada en BOJA el 25 de febrero de 2026; el plazo de solicitudes se extiende del 26 de febrero al 18 de marzo de 2026, y debe tramitarse por la sede electrónica de la Consejería.
La oferta se distribuye entre los cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria (4.406 plazas, 475 de reserva por discapacidad), Profesores de Música y Artes Escénicas (201 plazas, 23 de reserva) y Profesores Especialistas en Sectores Singulares de FP (440 plazas, 45 de reserva). Además se incluyen 120 plazas de acceso dirigidas a personal funcionario de carrera del subgrupo A2 con al menos seis años de servicio. Las plazas proceden de las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2026 y responden a una tasa de reposición del 100%.
El proceso selectivo combina fase de oposición, concurso y prácticas; para el acceso desde el subgrupo A2 el sistema será concurso de méritos y prueba. Se convocan 36 especialidades en Secundaria, 20 en Música y Artes Escénicas y 10 en Profesores Especialistas de FP, con dotaciones dispares por especialidad (por ejemplo, Educación Física, Formación y Orientación Laboral o Tecnología figuran entre las más numerosas). La Orden fue negociada en Mesa Sectorial con los sindicatos representados.
Se incorpora como novedad la valoración en el baremo de haber superado la fase de oposición en hasta dos procedimientos previos en la misma especialidad desde 2012, así como una valoración específica de la Competencia Digital Docente. Gracias al desarrollo informático conjunto con la Agencia Digital de Andalucía, el procedimiento será íntegramente digital, con teletramitación de solicitudes, méritos y actas; la gestión telemática evitará la impresión de más de dos millones de documentos. Se mantienen medidas de conciliación como la recuperación del tiempo de lactancia y el aplazamiento por parto o puerperio.
